人才招聘

職位月薪：4001-6000元

崗位職責：

1、全面負責旅居公司所有產品營銷組織和管理工作；
2、分析、把握行業發展狀況，并制訂項目各階段營銷戰略規劃；
3、負責營銷團隊建設和管理工作，制定適宜、可操作的績效考核制度并確保有效執行；
4、負責制定旅游市場營銷戰略，構建全面的營銷管理體系，組建營銷團隊；
5、負責組織營銷渠道的拓展，與新聞媒體、各地旅行社、涉旅機構和團體建立良好關系，并對各重點開發區域的渠道拓展工作進行指導、監督與檢查；
6、負責管理和指導營銷專業人員，對營銷專業人員進行培訓、指導和工作考核；
7、負責危機公關處理。

任職要求：

1、具備旅游、大健康、養老等行業市場部經理及以上崗位工作經驗
2、或者擔任醫院、醫館、養生館、旅行社等負責人；
3、熟悉旅游產業鏈的各環節，并有豐富的實際操作經驗；
4、渠道資源豐富，熟悉銷售團隊組建和管理工作，具備打造高績效團隊能力；
5、較強的溝通能力及工作抗壓度，良好的職業操守。

職位月薪：3000-6000元

崗位職責：

1、遵守醫務所制定的工作制度，按醫務所的基本要求完成醫務所的任務，承擔門診、會診、出診工作，完成安排的診斷與治療；
2、運用中西醫適宜技術開展疾病的預防與控制工作，配合、協助其他醫生共同完成各項醫療任務 ；
3、負責入住長者的身體健康評估、查房及診療。

相關要求：

1、臨床醫學或中西醫結合大專以上學歷，年齡55歲以下，?？埔陨蠈W歷，具有中級以上職稱0資格證書；可接受應屆畢業生；
2、專業知識豐富，專業技能精湛，學習能力強，具備對新技術新項目的市場調研和開發的能力，熟練掌握本專業領域的診療操作常規，有扎實的基礎理論知識 。
3、認可養老行業。

職位月薪：3000-6000元

崗位職責：

1、負責搜集新客戶的資料并進行溝通，開發新客戶；
2、通過電話與客戶進行有效溝通了解客戶需求, 尋找銷售機會并完成銷售業績；
3、維護老客戶的業務，挖掘客戶的最大潛力；定期與合作客戶進行溝通，建立良好的長期合作關系；
4、積極探索開發旅居線路、旅居基地、其他旅居服務等不同的旅居產品，豐富旅居出行多種選擇，建立具有集團特色的旅居產品。

任職資格：

1、有大型旅行社或養老旅居行業工作經驗，對銷售工作有較高的熱情；
2、具備較強的學習能力和優秀的溝通能力；
3、性格堅韌，思維敏捷，具備良好的應變能力和承壓能力；
4、有敏銳的市場洞察力，有強烈的事業心、責任心和積極的工作態度，有相關銷售工作經驗者優先

職位月薪：2500-4000元

崗位職責：

1、協助領導與各部門負責人的工作協調、聯絡和備忘，跟進各項任務的執行進度；
2、負責領導及公司重要客戶的商務接待工作；
3、負責領導的工作日程安排，并做好相關的預約、接待工作；
4、協助領導安排各項高層會議，負責會議準備及撰寫和跟進落實會議紀要等事務；
5、收集和提供領導所需的各種資訊、資料；
6、負責落實、跟進、協調領導下達的其他工作任務及其他臨時性工作；
7、文案工作。

任職要求：

1、大學統招本科及以上學歷，專業不限，形象好氣質佳；
2、一年以上總裁助理工作經驗，有醫療、養老行業工作或專業背景者優先；
3、具有很強的書面寫作及表達能力，熟練使用辦公軟件；
4、有較強的組織、協調、溝通能力、人際交往能力以及敏銳的洞察力，具有很強計劃和執行能力。
5、會開車，可接受偶爾應酬。

職位月薪：2001-4000元

崗位職責：

1、 編制和維護公司的總帳和明細帳，及時準確地記錄公司業務往來；
2、 向公司管理層提交內部財務管理報告及生產經營統計；
3、 進行帳務處理，整理錯賬、亂賬，成本核算，固定資產管理；
4、 向政府有關管理部門提交報表，繳納各種稅費；
5、 審核和錄入內部各類會計憑單，協助會計主管進行預算控制；
6、 辦理報賬、年檢，協調處理與工商稅務機關的事項；
7、 協助主管與政府、金融等部門建立工作聯系。

相關要求：

1、 財務、會計專業大專以上學歷，持有會計證；
2、 有3-5年財務會計工作經歷者優先；
3、 熟悉會計報表的處理，會計法規和稅法，熟練使用財務軟件；
4、 良好的學習能力、獨立工作能力和財務分析能力；
5、 工作細致，責任感強，良好的溝通能力、團隊精神。

職位月薪：3000-6000元

崗位職責：

1、協助院長制定醫院發展戰略規劃、經營計劃、業務發展計劃,年度工作計劃,按 期布置檢查、指導總結工作。將內部管理制度化、規范化
2、制定養老院組織結構和管理體系、相關的管理、業務規范和制度；組織、監督醫 院各項規劃和計劃的實施。
3. 組織推行全面質量管理體系，提高質量和管理水平。
4、建立系統的信息交流體系，確保內外信息交流的暢通。
5、定期或不定期對全院經營狀況進行評估，對市場狀況、技術發展情況進行分析， 并向院長匯報
6. 制定醫院機構設置方案，人員編制方案和加強人力資源體系建設。領導組織醫員工的招聘、續聘、解聘及培訓工作，制定員工薪資、福利管理辦法，切實保障員工合法權益，定期對下屬工作人員進行工作考核，制定合理、科學的獎懲機制，最大限度調動員工的工作積極性。
7、協助院長對養老院運作與各職能部門進行管理，負責監督各項管理制度的制定及 推行。
8、協助院長推進養老院企業文化的建設工作。了解職工對養老院的意見和建議，及時 向院長反應，以便改進工作。
9、做好院長辦公室的接待工作。完成院長臨時交辦的其他工作

相關要求：

1、3-5年以上醫院、養老院高級主管工作經驗或5年以上醫院、養老院中層管理經驗。
2、熟悉醫療的管理經營業務和掌握國家有關政策、法律、法規。
3、醫學類或管理類大學本科及以上學歷或同等知識/技能。
4、具有較豐富的經濟理論知識、管理知識及實踐經驗、具有較強的經營、策劃管理能力。

職位月薪：2001-4000元

崗位職責：

1.根據社區養老工作方案，具體組織開展本中心的居家養老服務工作。
2.建立健全社區養老服務各項規章制度，并做好相關的宣傳工作。
3.有效開展、整合、利用轄區內為老服務資源，負責轄區內居家養老服務網點的建設管理和居家養老服務設施的日常維護管理。
4.建立社區老年人會員的自然狀況檔案，對有服務需求的老年人進行調查摸底。
5.就近招聘養老護理人員，組建護理團隊。

相關要求：

1、高中及以上學歷；
2、有養老市場開拓能力和管理能力，有養老服務管理經驗；
3、具備良好的計劃和執行能力、協調能力和人際溝通能力。

職位月薪：2001-4000元

崗位職責：

1、根據醫囑，負責入院病人或者養老院入住長者的日常醫療處理、協同查房；
2、對養老機構入住老人進行身體太健康評估；
3、協助分藥、建立老人身體健康檔案。

相關要求：

1、全日制大專以上學歷，護理專業；
2、具有護士-護師等相關職業資格；
3、具有大型醫療機構實習或從業經驗，認可養老行業。